Offres d’emploi Udemy

Udemy – est une plateforme où des experts du monde entier publient leurs cours. Toute personne compétente dans un domaine particulier peut enregistrer des conférences vidéo et préparer d’autres documents, les rassembler dans un seul programme et les publier sur le site web. udemy.com et être payé pour le vendre. Le service propose également des emplois dans différents pays en publiant des offres d’emploi sur son site web. Ayant fondé l’entreprise en Turquie en 2009, l’équipe écoles en ligne Udemy a ouvert un bureau principal à San Francisco et d’autres villes dans plusieurs pays.

Enseignement

Quiconque souhaite proposer son cours aux étudiants d’Udemy peut enregistrer lui-même les conférences ou utiliser le studio de la société pour le faire. Les experts doivent préparer un plan, enregistrer des conférences vidéo et les publier sur le site de la plateforme. Lors de la planification du programme, l’enseignant doit prêter attention aux points suivants

• Choisissez un thème.
• Identifiez votre public.
• Déterminez les objectifs des utilisateurs intéressés par le sujet choisi.
• Sélectionner le matériel pour le programme, en le divisant en sections et sous-thèmes pour les conférences.
• Préparez des exercices pratiques pour renforcer ce que vous avez appris en théorie.
• Rédigez un script et des messages clés qui permettront d’enregistrer la vidéo sans oublier aucun point important.

Avant de publier tous les cours, l’évaluateur doit enregistrer une vidéo de test et la soumettre pour examen. Cela lui permettra de s’assurer que le matériel est de bonne qualité et répond aux exigences de la plateforme. La vidéo doit être de qualité HD (720p ou 1080p) et en orientation paysage. Il est important d’utiliser une caméra et un microphone de bonne qualité ainsi qu’un logiciel de screencasting (Quicktime Player, CamStudio ou Jing) et un équipement d’éclairage pour enregistrer le cours.

Après l’inscription, l’administration recommande de créer une page de renvoi du cours (CLP). C’est l’occasion d’encourager les apprenants à s’inscrire. Si elle est réalisée correctement, elle peut également contribuer à rendre le programme visible pour les moteurs de recherche. Les étudiants décident de s’inscrire ou non en fonction de 3 facteurs :

• Contenu sur CLP.
• Frais de cours et possibilités de réductions.
• Preuve sociale (nombre d’inscriptions et de critiques).
• Les informations figurant sur la page de destination du cours constituent l’entrée du processus de création pendant la phase de publication. Elle doit comprendre des sections telles que :
• Un titre d’un maximum de 60 caractères. Il est important qu’il contienne des mots-clés.
• Sous-titre. Il donne un bref aperçu de l’objet du programme. Sa longueur est de 120 caractères maximum. Vous devez mentionner 3 ou 4 sujets importants que vous avez traités.
• Une description d’au moins 200 mots. Elle doit démontrer ce qui rend le cours différent des autres.

• Informations de base. Ces champs sont importants car ils permettent de classer l’offre sur la plateforme. Sélectionnez la langue et le niveau de connaissance, la catégorie et la sous-catégorie parmi celles disponibles. À la question « Qu’est-ce qui est enseigné ? », précisez le sujet spécifique.
• Image. Ajoutez une image qui sera utilisée sur le site web, dans les publicités et les e-mails.
• Vidéo promotionnelle. Créez une courte vidéo (moins de 2 minutes) que les apprenants peuvent regarder avant de décider d’acheter ou non l’accès au matériel. Elle peut être utilisée comme outil de marketing et publiée sur d’autres sites Web.
• Profil de l’instructeur. La biographie de l’instructeur est importante lorsque les étudiants comparent les cours. Parlez de vous et incluez des liens vers vos comptes de médias sociaux, ajoutez votre photo.

La page de destination comporte plusieurs champs supplémentaires que vous pouvez remplir :

• Ce que vous allez apprendre. Décrivez ce que les élèves vont apprendre.
• Exigences. Elles doivent inclure tout ce que vous devez savoir ou posséder pour être formé.
• À qui s’adresse cette formation.

Choisissez des vidéos d’une durée d’au moins 10 minutes à visionner. Elles donneront un bref aperçu de ce que vous pouvez attendre du cours. Pour ce faire, dans le concepteur de création, allez dans « Curriculum Vitae » et activez « Aperçu gratuit » pour n’importe quelle conférence. À l’étape suivante, il est important de choisir un prix. Vous pouvez proposer le programme au prix fort, à un prix réduit ou gratuitement. Certains formateurs proposent des offres gratuites pour attirer des abonnés, recueillir des commentaires et passer ensuite à l’option payante.

Les cours gratuits ne peuvent pas durer plus de 2 heures et vous perdrez toutes les fonctionnalités premium pour les étudiants, notamment un certificat de fin de formation et la possibilité de poser des questions. Vous pouvez modifier le prix à tout moment, mais le passage des cours gratuits aux cours payants n’est possible qu’une seule fois. Les cours payants n’ont pas de limite de temps et ne peuvent être proposés gratuitement nulle part ailleurs. Si vous souhaitez faire payer votre cours, vous devez suivre deux étapes :

• Devenez un instructeur premium en faisant une demande d’agrément. Cette offre comprend la création d’un profil d’instructeur, l’acceptation des conditions de service d’Udemy, le choix de la participation aux programmes promotionnels et le mode de paiement.
• Précisez le prix. Il dépend de la durée de l’étude, de la profondeur du contenu, de l’expérience et de la réputation de l’enseignant.

Vous pouvez également envisager de réduire le prix du cours pour augmenter le nombre de ventes. Udemy propose des programmes de marketing supplémentaires qui permettent de proposer des formations à prix réduit lors de promotions. Vous pouvez offrir des remises aux étudiants en créant vos propres coupons et liens de parrainage. Pour les experts, il existe des paramètres permettant d’envoyer automatiquement des messages aux étudiants et d’inclure des sous-titres, ce qui peut également accroître l’intérêt des utilisateurs ayant des difficultés d’audition et de ceux qui souhaitent avoir accès au texte des cours pour retrouver facilement les informations.

Le site web de la plateforme comporte une section destinée aux éducateurs qui publie des articles sur la promotion des cours. Les experts peuvent explorer 5 documents qui détaillent ces informations :

• Communication avec les étudiants et retour d’information.
• Recueillir des informations pour établir des évaluations.
• Utilisation de coupons et de liens de référence.
• Promotion par les outils de marketing de l’entreprise et autres moyens.
• Utilisation du référencement et optimisation de la page de destination du programme.

Emplois

Une liste de postes vacants pour les demandeurs d’emploi est disponible sur le site web dans la section « Carrières ». La page contient une description de la coopération et une liste des postes. Vous pouvez utiliser le filtre par département et par adresse de bureau pour effectuer votre recherche. Udemy offre une allocation annuelle, des événements de formation, un accès illimité aux cours de l’entreprise, des séminaires et des formations réguliers. Les employés reçoivent un accès gratuit à la bibliothèque Headspace et peuvent suivre des séances de coaching et de thérapie par le biais de Modern Health.

Une période est réservée chaque mois pour que tous les employés puissent suivre une formation. Les avantages, les promotions et les programmes de vacances sont adaptés à chaque bureau. Des fêtes d’entreprise, des activités de bien-être et des activités extrascolaires telles que le yoga, les cours de cuisine, le karaoké, etc. sont organisées. Des postes vacants sont disponibles dans les départements de l’entreprise tels que :

• Comptabilité et trésorerie (responsable de la comptabilité et directeur de la trésorerie au siège de San Francisco).
• Systèmes d’entreprise (cadre supérieur à San Francisco, chefs de produit Workday à Denver).
• Personnalisation du marketing grand public (responsable du marketing électronique et vice-président du marketing, de l’engagement des apprenants et de la gestion de la relation client au siège).
• Marketing grand public (postes vacants de community manager, directeur du marketing du cycle de vie, stratégie de marque, stratégie de monétisation, tarification, planification stratégique des médias, responsable de la promotion et des performances, analyste SEO).
• Département de la recherche (Ingénieur logiciel senior pour l’interface externe).
• Département technique (responsables de la science des données, scientifiques des données, programmeurs, ingénieurs analytiques du personnel). Des postes sont à pourvoir à Dublin, San Francisco, Istanbul et Ankara.
• Plate-forme d’entreprise et de technologie (ingénieur en chef, programmeur principal).
• Infrastructure et sécurité (postes vacants d’analyste en sécurité et conformité, d’ingénieur en fiabilité des bases de données à Dublin et San Francisco, d’ingénieur en sécurité).
• Pertinence, demande (concepteur de produits pour les abonnés, ingénieur logiciel pour les partenaires).
• Ingénieurs (ingénieur en sécurité des applications, fiabilité des sites, responsable des outils backend, science des données, ingénieur en apprentissage automatique, ingénieur logiciel (backend), ingénieur de plateforme expérimentale, gains d’experts, RH, produits d’information). Des postes sont à pourvoir à Dublin, aux États-Unis, à Istanbul, à Ankara et en Californie.
• Département de développement des appareils mobiles (ingénieur Android, programmeur d’applications mobiles, cadre supérieur).
• Paiements, communications (ingénieur de test logiciel).
• Finance (analyste financier, responsable FP&A, PDE, vice-président des relations avec les investisseurs).
• Planification et analyse financières (poste de directeur financier vacant).
• Opérations clients mondiales (analyste de l’expérience client, directeur des services d’assistance, entreprise Udemy).
• RH (partenaire RH principal, responsable des rémunérations, trieur).
• IT (directeur de GTM Systems, ingénieur en données d’entreprise, analyste de systèmes d’entreprise).
• Formation et développement (Udemy Pro Training Designer).
• Département juridique (avocat stagiaire à San Francisco et conseiller commercial senior avec connaissance de l’espagnol à Denver).
• Nouvelles entreprises (gestionnaire de comptes pour l’équipe japonaise, ventes d’entreprise en Chine, gestionnaire de la gestion des revenus pour les nouvelles entreprises).
• Gestion des ressources humaines (partenaire commercial dans l’analyse du personnel, spécialiste des relations avec les employés).
• Partenaires en ressources humaines (directeur et associé principal).
• Produit (chefs de produit, directeur général des produits, de la tarification et de la monétisation, directeur de la gestion des produits et des relations avec les instructeurs, responsables des outils internes).
• Conception de produits et UXR (concepteurs de produits, chercheurs en marketing, chercheurs en UX).
• Recrutement (coordinateur du recrutement, directeur du recrutement (marketing et FIT), responsable des rapports opérationnels du recrutement).
• Stratégie et opérations commerciales (analyste commercial, directeur principal de la stratégie d’entreprise).
• Tax (vice-président chargé de la fiscalité).
• UB ADR/SDR/XDR (Udemy Business : spécialiste de l’équipe de développement des comptes, responsable du développement des ventes sortantes, représentant du développement des ventes). Nous recherchons des employés à Denver, San Francisco, Dublin, Austin).
• Département commercial de l’UB (gestionnaires de comptes d’entreprises, y compris ceux ayant des connaissances en français, néerlandais, allemand, espagnol ou italien). Du personnel est nécessaire dans les bureaux des États-Unis et d’Amérique latine.
• La stratégie de contenu de l’UB (responsable de la formation, stratège).
• Développement de la clientèle de l’UB (responsables des comptes commerciaux à Singapour, Denver, San Francisco).
• Enterprise UB (gestionnaire de comptes et gestionnaire de comptes d’entreprise pour l’Afrique du Sud, le Canada, San Francisco, Sao Paulo, Dubaï et le Royaume-Uni).
• Stratégie et opérations de l’UB (spécialiste de l’intelligence économique pour la réussite des clients, stratège de la mise en œuvre des données, responsable des ventes et du support client, spécialiste de l’intelligence économique pour le marketing, responsables du support partenaire et des ventes).
• UB Marketing (chef de service, responsables de programmes de localisation internationale, marketing produit, directeur du marketing produit, responsable du marketing d’entreprise).
• Ventes UB (responsable des ventes commerciales, gestionnaire de compte, ingénieur des ventes et des solutions, gestionnaire de comptes d’entreprise).

Outre le fait de travailler dans l’un des bureaux de la société, Udemy prend en considération les candidats à la coopération à distance. Les informations relatives à la volonté de travailler sous cette forme peuvent être indiquées dans une lettre de motivation afin que l’administration du service puisse envisager cette possibilité dans chaque cas particulier. Après avoir examiné la liste des postes disponibles, vous pouvez ouvrir un nouveau poste dans une nouvelle fenêtre. La page comprend une description détaillée des conditions de coopération, des informations sur les exigences et les responsabilités du demandeur d’emploi, ainsi que le salaire. Il existe également un formulaire où vous pouvez saisir vos données personnelles, joindre une lettre de motivation et un CV. Vous pouvez également ajouter un lien vers votre profil Linkedin et votre site web.